Вопросы на собеседовании - какие вопросы лучше не задавать.
Карьера

Вопросы, которые соискателям никогда не следует задавать на собеседованиях

By 06.10.202021 мая, 2021No Comments
Вопросы на собеседовании

На тему запрещенных вопросов на собеседовании есть много статей. Однако в них часто речь идет о менеджерах по персоналу и о том, какие вопросы недопустимы с их стороны. Но вопросы на собеседовании может задавать и соискатель. Ведь здесь обе стороны пытаются понять, подходят ли они друг другу. Задавая некоторые вопросы, соискателю нужно быть осторожным. А этих вопросов ему вовсе следует избегать.

В какой отрасли компания ведет деятельность?

Если вы зададите этот или подобный вопрос на собеседовании, вы обнаружите плохую подготовку. Мотивированный и заинтересованный соискатель заранее изучает и запоминает все важные ключевые данные о компании. Иначе менеджер по персоналусделает вывод, что вам на самом деле не нужна эта работа.

Могу ли я взять отпуск в первые шесть месяцев работы?

Как соискатель, конечно, вас интересуют такие базовые вещи, как отпуск и рабочее время на вашей потенциальной новой работе. Обычно в компаниях есть испытательный срок и запрет на отпуск в первые шесть месяцев работы. Тем не менее, это детали, которые предпочтительно уточнять, когда дело уже дошло до переговоров по конкретному контракту.

Получу ли я служебную машину?

Если служебный автомобиль положен вам по роду будущей службы, менеджер по персоналу сам упомянет о них во время собеседования. Если все же эта информация не была предоставлена сразу, будет лучше, если вы подождете, пока как минимум попадете в шорт-лист, и уладите соответствующие детали на последующих встречах с работодателем.

На какую зарплату я могу рассчитывать?

Вопрос о зарплате — это тот вопрос, который у менеджера по персоналу гарантированно стоит во главе списка. Поэтому не вы, а менеджер по персоналу спрашивает вас о желаемой зарплате. Кроме того, такие вопросы, как «А какая зарплата у других сотрудников компании?» или «Как вы меня оцениваете?», кажутся непрофессиональными, и большинство работодателей примут решение не в вашу пользу.

Когда возможен карьерный рост?

Вы амбициозно представляете себя в интервью и интересуетесь своими перспективами в компании? Отлично, это определенно заставит вас выглядеть мотивированным. Тем не менее, лавры сначала надо заслужить.

Правдива ли критическая информация о компании?

Компания мелькает в негативных новостях или имеет довольно плохой имидж в вашем кругу общения? Никогда не задавайте подобные вопросы, потому что ни один работодатель не станет выносить сор из избы. Если вы действительно сомневаетесь в том, является ли эта компания подходящей для вас, лучше поищите в Интернете, у знакомых и т.д. Или отклоните эту работу вовсе. Ведь с таким плохим внутренним предчувствием вы наверняка не получите удовлетворения от своей новой работы.

Сколько у вас еще претендентов на эту позицию?

Вы действительно хотите получить работу, но вы нетерпеливый человек и тревожитесь в ожидании принятия или отказа? Это понятно, но через это нужно пройти! Вместо этого спросите, когда можно ожидать обратной связи, а затем проявите терпение.

Обычно высококвалифицированные менеджеры по персоналу ожидают, что соискатели будут задавать свои вопросы на собеседовании. Если кандидат этого не делает, это сигнализирует о его незаинтересованности или застенчивости. А такие качества не будут оценены работодателем. Так что, готовьтесь к собеседованию заранее, не стесняйтесь задавать вопросы — и должность будет вашей!