На тему запрещенных вопросов на собеседовании есть много статей. Однако в них часто речь идет о менеджерах по персоналу и о том, какие вопросы недопустимы с их стороны. Но вопросы на собеседовании может задавать и соискатель. Ведь здесь обе стороны пытаются понять, подходят ли они друг другу. Задавая некоторые вопросы, соискателю нужно быть осторожным. А этих вопросов ему вовсе следует избегать.
В какой отрасли компания ведет деятельность?
Если вы зададите этот или подобный вопрос на собеседовании, вы обнаружите плохую подготовку. Мотивированный и заинтересованный соискатель заранее изучает и запоминает все важные ключевые данные о компании. Иначе менеджер по персоналусделает вывод, что вам на самом деле не нужна эта работа.
Могу ли я взять отпуск в первые шесть месяцев работы?
Как соискатель, конечно, вас интересуют такие базовые вещи, как отпуск и рабочее время на вашей потенциальной новой работе. Обычно в компаниях есть испытательный срок и запрет на отпуск в первые шесть месяцев работы. Тем не менее, это детали, которые предпочтительно уточнять, когда дело уже дошло до переговоров по конкретному контракту.
Получу ли я служебную машину?
Если служебный автомобиль положен вам по роду будущей службы, менеджер по персоналу сам упомянет о них во время собеседования. Если все же эта информация не была предоставлена сразу, будет лучше, если вы подождете, пока как минимум попадете в шорт-лист, и уладите соответствующие детали на последующих встречах с работодателем.
На какую зарплату я могу рассчитывать?
Вопрос о зарплате – это тот вопрос, который у менеджера по персоналу гарантированно стоит во главе списка. Поэтому не вы, а менеджер по персоналу спрашивает вас о желаемой зарплате. Кроме того, такие вопросы, как «А какая зарплата у других сотрудников компании?» или «Как вы меня оцениваете?», кажутся непрофессиональными, и большинство работодателей примут решение не в вашу пользу.
Когда возможен карьерный рост?
Вы амбициозно представляете себя в интервью и интересуетесь своими перспективами в компании? Отлично, это определенно заставит вас выглядеть мотивированным. Тем не менее, лавры сначала надо заслужить.
Правдива ли критическая информация о компании?
Компания мелькает в негативных новостях или имеет довольно плохой имидж в вашем кругу общения? Никогда не задавайте подобные вопросы, потому что ни один работодатель не станет выносить сор из избы. Если вы действительно сомневаетесь в том, является ли эта компания подходящей для вас, лучше поищите в Интернете, у знакомых и т.д. Или отклоните эту работу вовсе. Ведь с таким плохим внутренним предчувствием вы наверняка не получите удовлетворения от своей новой работы.
Сколько у вас еще претендентов на эту позицию?
Вы действительно хотите получить работу, но вы нетерпеливый человек и тревожитесь в ожидании принятия или отказа? Это понятно, но через это нужно пройти! Вместо этого спросите, когда можно ожидать обратной связи, а затем проявите терпение.
Обычно высококвалифицированные менеджеры по персоналу ожидают, что соискатели будут задавать свои вопросы на собеседовании. Если кандидат этого не делает, это сигнализирует о его незаинтересованности или застенчивости. А такие качества не будут оценены работодателем. Так что, готовьтесь к собеседованию заранее, не стесняйтесь задавать вопросы – и должность будет вашей!