На тему заборонених запитань на співбесіді є багато статей. Однак у них часто йдеться про менеджерів з персоналу і про те, які запитання неприпустимі з їхнього боку. Але запитання на співбесіді може ставити і здобувач. Адже тут обидві сторони намагаються зрозуміти, чи підходять вони одна одній. Ставлячи деякі запитання, здобувачеві потрібно бути обережним. А цих запитань йому зовсім слід уникати.
У якій галузі компанія веде діяльність?
Якщо ви поставите це або подібне запитання на співбесіді, ви виявите погану підготовку. Мотивований і зацікавлений здобувач заздалегідь вивчає і запам’ятовує всі важливі ключові дані про компанію. Інакше менеджер з персоналу зробить висновок, що вам насправді не потрібна ця робота.
Чи можу я взяти відпустку в перші шість місяців роботи?
Як здобувач, звісно, вас цікавлять такі базові речі, як відпустка та робочий час на вашій потенційній новій роботі. Зазвичай у компаніях є випробувальний термін і заборона на відпустку в перші шість місяців роботи. Проте, це деталі, які бажано уточнювати, коли справа вже дійшла до переговорів щодо конкретного контракту.
Чи отримаю я службову машину?
Якщо службовий автомобіль належить вам за родом майбутньої служби, менеджер з персоналу сам згадає про них під час співбесіди. Якщо все ж таки цю інформацію не було надано одразу, буде краще, якщо ви почекаєте, поки щонайменше потрапите до шорт-листа, і залагодите відповідні деталі на наступних зустрічах із роботодавцем.
На яку зарплату я можу розраховувати?
Питання про зарплату – це те питання, яке в менеджера з персоналу гарантовано стоїть на чолі списку. Тому не ви, а менеджер з персоналу запитує вас про бажану зарплату. Крім того, такі запитання, як “А яка зарплата в інших співробітників компанії?” або “Як ви мене оцінюєте?”, здаються непрофесійними, і більшість роботодавців ухвалять рішення не на вашу користь.
Коли можливе кар’єрне зростання?
Ви амбітно уявляєте себе в інтерв’ю і цікавитеся своїми перспективами в компанії? Чудово, це безумовно змусить вас виглядати мотивованим. Проте лаври спочатку треба заслужити.
Чи правдива критична інформація про компанію?
Компанія з’являється в негативних новинах або має досить поганий імідж у вашому колі спілкування? Ніколи не ставте подібних запитань, бо жоден роботодавець не стане виносити сміття з хати. Якщо ви дійсно сумніваєтеся в тому, чи є ця компанія підходящою для вас, краще пошукайте в Інтернеті, у знайомих тощо. Або відхиліть цю роботу зовсім. Адже з таким поганим внутрішнім передчуттям ви напевно не отримаєте задоволення від своєї нової роботи.
Скільки у вас ще претендентів на цю позицію?
Ви справді хочете отримати роботу, але ви нетерпляча людина і тривожитеся, очікуючи прийняття чи відмови? Це зрозуміло, але через це потрібно пройти! Замість цього запитайте, коли можна очікувати зворотного зв’язку, а потім проявіть терпіння.
Зазвичай висококваліфіковані менеджери з персоналу очікують, що претенденти ставитимуть свої запитання на співбесіді. Якщо кандидат цього не робить, це сигналізує про його незацікавленість або сором’язливість. А такі якості не будуть оцінені роботодавцем. Тож готуйтеся до співбесіди заздалегідь, не соромтеся ставити запитання – і посада буде вашою!